■2015-02-20
新人フォロー研修に参加しました！
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の藤山です。
早いもので、私が入社してから10ケ月が経過しました。
後輩の入社まであと2ケ月と迫る中で、今春から2年目の社会人としてどのように仕事に取り組んでいくか等を考える機会として、2月4日・5日の2日間で、全国の新入社員を京都本社に集めて新人フォロー研修が開催されました。
研修では、業務の効率向上の手法としてスケジューリングの重要性を学んだり、自身の評価と上司からの評価の差を確認し、その差を埋めるための課題を考えるワーク等を行いました。
また、グループワークでお互いの業務内容を紹介する場面では、様々な部署で頑張っている同期の様子を知ることができ、『私ももっと頑張ろう！』という前向きな気持ちになりました。
今回の研修は、自身の課題をクリアにして2年目を迎えるための良い機会となり、受講者として、非常に有意義なものでした。
またこの研修は、半年ぶりに同期全員が集う機会でしたので、昼休憩や研修後は話が弾み、和気あいあいとした雰囲気がありました。研修後の懇親会では、2月5日が誕生日だった同期にケーキをプレゼントするサプライズ企画もあり、同期の仲の良さが相変わらずであることに嬉しさを感じました。
この研修で得た様々な学びや気持ちを大切にして、3月からの新卒採用活動を頑張っていきたいと思います！
※次回は3月6日（金）に掲載予定です。
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こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の藤山です。
早いもので、私が入社してから10ケ月が経過しました。
後輩の入社まであと2ケ月と迫る中で、今春から2年目の社会人としてどのように仕事に取り組んでいくか等を考える機会として、2月4日・5日の2日間で、全国の新入社員を京都本社に集めて新人フォロー研修が開催されました。
研修では、業務の効率向上の手法としてスケジューリングの重要性を学んだり、自身の評価と上司からの評価の差を確認し、その差を埋めるための課題を考えるワーク等を行いました。
また、グループワークでお互いの業務内容を紹介する場面では、様々な部署で頑張っている同期の様子を知ることができ、『私ももっと頑張ろう！』という前向きな気持ちになりました。
今回の研修は、自身の課題をクリアにして2年目を迎えるための良い機会となり、受講者として、非常に有意義なものでした。
またこの研修は、半年ぶりに同期全員が集う機会でしたので、昼休憩や研修後は話が弾み、和気あいあいとした雰囲気がありました。研修後の懇親会では、2月5日が誕生日だった同期にケーキをプレゼントするサプライズ企画もあり、同期の仲の良さが相変わらずであることに嬉しさを感じました。
この研修で得た様々な学びや気持ちを大切にして、3月からの新卒採用活動を頑張っていきたいと思います！
※次回は3月6日（金）に掲載予定です。
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