■2016-03-18
新入社員の入社まであと2週間です！
皆さんこんにちは！
株式会社ＧＳユアサの採用担当をしています、船崎です。
ようやく寒さが和らぎ、春めき始めましたね。
花粉症の私としては厳しい季節の到来になりますが、十分に対策をしてこの季節を乗り切りたいと思います！
さて、現在人事部では4月1日の新入社員の入社に向けて、鋭意準備を行っています。
引越し手続きの案内から独身寮の手配・社員証など、働く上での必需品を用意したり、新人研修のプログラムを計画・立案するなど、準備と一口にいってもその種類は非常に多く、多岐にわたります。人事部内の各グループ・チームは、新入社員を円滑に迎え入れることができるよう、互いに連携を取り合いながらそれらの業務を進めています！
（採用チームは、『説明会⇒選考⇒内定』までが主な業務ですので、入社されることを嬉しく思っている反面、「メインで関わる人事スタッフ」という立ち位置でなくなってしまうことに、ちょっとさみしさを感じています。）
2017年卒業予定の方々ともすでに合同企業説明会などでお会いしていますが、その中から、また来年新たにＧＳユアサの社員となる方がいるかもしれないと考えると、採用活動はまさに『巡り会い』だなと改めて思います。
入社までご一緒できる皆さんとお会いできるよう、今後も学内・社内説明会にどんどん参加していきたいと思いますので、よろしくお願いします！
※次回は4月1日（金）更新予定です。
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新入社員の入社まであと2週間です！
皆さんこんにちは！
株式会社ＧＳユアサの採用担当をしています、船崎です。
ようやく寒さが和らぎ、春めき始めましたね。
花粉症の私としては厳しい季節の到来になりますが、十分に対策をしてこの季節を乗り切りたいと思います！
さて、現在人事部では4月1日の新入社員の入社に向けて、鋭意準備を行っています。
引越し手続きの案内から独身寮の手配・社員証など、働く上での必需品を用意したり、新人研修のプログラムを計画・立案するなど、準備と一口にいってもその種類は非常に多く、多岐にわたります。人事部内の各グループ・チームは、新入社員を円滑に迎え入れることができるよう、互いに連携を取り合いながらそれらの業務を進めています！
（採用チームは、『説明会⇒選考⇒内定』までが主な業務ですので、入社されることを嬉しく思っている反面、「メインで関わる人事スタッフ」という立ち位置でなくなってしまうことに、ちょっとさみしさを感じています。）
2017年卒業予定の方々ともすでに合同企業説明会などでお会いしていますが、その中から、また来年新たにＧＳユアサの社員となる方がいるかもしれないと考えると、採用活動はまさに『巡り会い』だなと改めて思います。
入社までご一緒できる皆さんとお会いできるよう、今後も学内・社内説明会にどんどん参加していきたいと思いますので、よろしくお願いします！
※次回は4月1日（金）更新予定です。
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