■2016-02-19
イスラム文化勉強会を開催しました！
皆さんこんにちは。
ＧＳユアサ採用担当の船崎です。
今回は、先日2月17日（水）に社内で開催しました 『イスラム文化勉強会』についてご紹介したいと思います！
弊社では近年、外国人の方を社員としてお迎えする機会が出てきました。今年はそのような中でイスラム教の文化圏出身の方を春にお迎えすることとなり、開催の運びとなりました。当日は特別非営利活動法人『京都イスラーム文化協会』から講師をお迎えし、職場であり得る具体的なシーンを例示として挙げていただきながら、イスラム文化のご紹介をしていただきました。
例えば、イスラム信徒（ムスリム）の方は、年1回、約1か月『ラマダン』といわれる日中断食を実施されます。その時期の就業中に、もしムスリムの方が体調不良となられた場合、周りの社員は水を飲ませる等の救護措置を取ることでラマダンを中断させても良いのか？といった内容です。（答えとしては、ラマダンは体調不良時中止をしても問題ないようです！）その他にも、様々な側面から文化の違いについて学ぶことができました。
人事部の各グループや事業部の管理職まで様々な人が集い開催された今回の勉強会は、質問が非常に多く飛び交い、とても有意義なものとなりました。
入社される方の文化を理解し、配属部署・社員の双方が気持ちよく働ける職場づくりをしていきたいと思います！
※次回は3月4日（金）更新予定です。
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皆さんこんにちは。
ＧＳユアサ採用担当の船崎です。
今回は、先日2月17日（水）に社内で開催しました 『イスラム文化勉強会』についてご紹介したいと思います！
弊社では近年、外国人の方を社員としてお迎えする機会が出てきました。今年はそのような中でイスラム教の文化圏出身の方を春にお迎えすることとなり、開催の運びとなりました。当日は特別非営利活動法人『京都イスラーム文化協会』から講師をお迎えし、職場であり得る具体的なシーンを例示として挙げていただきながら、イスラム文化のご紹介をしていただきました。
例えば、イスラム信徒（ムスリム）の方は、年1回、約1か月『ラマダン』といわれる日中断食を実施されます。その時期の就業中に、もしムスリムの方が体調不良となられた場合、周りの社員は水を飲ませる等の救護措置を取ることでラマダンを中断させても良いのか？といった内容です。（答えとしては、ラマダンは体調不良時中止をしても問題ないようです！）その他にも、様々な側面から文化の違いについて学ぶことができました。
人事部の各グループや事業部の管理職まで様々な人が集い開催された今回の勉強会は、質問が非常に多く飛び交い、とても有意義なものとなりました。
入社される方の文化を理解し、配属部署・社員の双方が気持ちよく働ける職場づくりをしていきたいと思います！
※次回は3月4日（金）更新予定です。
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