■2015-10-30
社内研修の紹介と感想
皆さんこんにちは。ＧＳユアサ人事部採用担当の美浪です。
今回は、先日受講したスキルアップ研修（通称：3年目研修）をご紹介します！
当社では新入社員研修以外にも多数の研修が用意されており、全体研修としては新入社員研修、3年目研修、6年目研修があります。（その後は、リーダーや管理職など、新たに職責を任される人を対象に研修が実施されます。）
今年度は新卒3年目社員と、年齢の近い中途社員を加えて、全体を2つのグループに分けて各回30〜40名程度で開催されました。「プロのビジネスパーソンとしての基礎実践スキルを習得する」といった目的を定めて、それに沿ってグループワークを進めていくといった内容でした。グループワークでは、社内で起こりうる様々なケース事例を検討していきました。研究・開発者、営業、事業管理等、各グループ色々な職種の人が集まっており、それもあってか同じ内容でも捉え方が人それぞれで異なり、興味深かったです。
3年目になると、仕事の進め方や人間関係など自身も含めて、配属部署に慣れてしまいます。日々の業務で困ることは少なくなり、中だるみしやすい時期です。そんな中、さらなる成長を目指し、モチベーションを高く持って今後挑戦を続けられる人こそ、次の6年目研修で活躍している人として確実に目立った存在になっていると、激励されました。
この研修は2日に渡って開催されるため、初日の夜には就業後、懇親会も合わせて行われました。研修および懇親会を通じて、普段会えない同期とも仕事やプライベートのこと等をたくさん話せて、楽しい時間になりました。
最後に、皆が将来仕事で実現したい夢なども知ることができました。入社当時（さらには入社前）の初心に帰り気持ちを新たに、今後の仕事に取り組んでいきたいと思います！
※次回は11月16日（月）に更新予定です。
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今回は、先日受講したスキルアップ研修（通称：3年目研修）をご紹介します！
当社では新入社員研修以外にも多数の研修が用意されており、全体研修としては新入社員研修、3年目研修、6年目研修があります。（その後は、リーダーや管理職など、新たに職責を任される人を対象に研修が実施されます。）
今年度は新卒3年目社員と、年齢の近い中途社員を加えて、全体を2つのグループに分けて各回30〜40名程度で開催されました。「プロのビジネスパーソンとしての基礎実践スキルを習得する」といった目的を定めて、それに沿ってグループワークを進めていくといった内容でした。グループワークでは、社内で起こりうる様々なケース事例を検討していきました。研究・開発者、営業、事業管理等、各グループ色々な職種の人が集まっており、それもあってか同じ内容でも捉え方が人それぞれで異なり、興味深かったです。
3年目になると、仕事の進め方や人間関係など自身も含めて、配属部署に慣れてしまいます。日々の業務で困ることは少なくなり、中だるみしやすい時期です。そんな中、さらなる成長を目指し、モチベーションを高く持って今後挑戦を続けられる人こそ、次の6年目研修で活躍している人として確実に目立った存在になっていると、激励されました。
この研修は2日に渡って開催されるため、初日の夜には就業後、懇親会も合わせて行われました。研修および懇親会を通じて、普段会えない同期とも仕事やプライベートのこと等をたくさん話せて、楽しい時間になりました。
最後に、皆が将来仕事で実現したい夢なども知ることができました。入社当時（さらには入社前）の初心に帰り気持ちを新たに、今後の仕事に取り組んでいきたいと思います！
※次回は11月16日（月）に更新予定です。
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