■2011-07-29
新入社員フォローアップ研修
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
ＧＳユアサでは、今週25日（火）・26日（水）の2日間、新入社員フォローアップ研修が行われました！
4月に行われた新入社員全体研修後、各職場へ配属されてから、早3ヶ月。
久し振りに新入社員72名全員が京都本社に集結です☆
吉田も仕事の合間や夜の懇親会にて、各新入社員（特に久々に会う新入社員）と時間の許す限り話をしました。
初めての土地、初めての一人暮らし、初めての仕事で、生活にも仕事にも慣れていない社員がいる一方、新しい職場や環境、仕事にも慣れて楽しく仕事をしている社員まで、やはり現状は様々！
新入社員同士も、自分とは違う状況を他の同期から聞くことができ、とても面白い機会となったようです。
研修では、会社での悩みや課題などをざっくばらんに話し、打開策などを検討するワークも行いました。
マインドマップという手法などを用い自分の状況を絵にして分析するワークもあり、何だか楽しそうでした☆
各自、悩みや課題、目標なども実は同じだったり、違っていてもアドバイスをもらえたり、同期同士ならではの充実したワークになったようです。
この様子を見ていても実感しましたが、やはり同期の役割は大きいですね！！
吉田も、何か困ったことがあればすぐに同期に連絡をします！
ぜひ、同級生・同期は大切にしてくださいね☆
なお、吉田は同期以外にも先輩や上司、社外の方にまで相談することが増えました。
自分ひとりで完結する仕事はほとんどなく、様々な方に助けていただく場面は多いです。
人とのかかわりあいは、仕事に限らず人生のいたる場面において、いざというピンチの時に知恵やチャンスをくれますね☆
※次回は8月10日（水）に掲載予定です。
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新入社員フォローアップ研修
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
ＧＳユアサでは、今週25日（火）・26日（水）の2日間、新入社員フォローアップ研修が行われました！
4月に行われた新入社員全体研修後、各職場へ配属されてから、早3ヶ月。
久し振りに新入社員72名全員が京都本社に集結です☆
吉田も仕事の合間や夜の懇親会にて、各新入社員（特に久々に会う新入社員）と時間の許す限り話をしました。
初めての土地、初めての一人暮らし、初めての仕事で、生活にも仕事にも慣れていない社員がいる一方、新しい職場や環境、仕事にも慣れて楽しく仕事をしている社員まで、やはり現状は様々！
新入社員同士も、自分とは違う状況を他の同期から聞くことができ、とても面白い機会となったようです。
研修では、会社での悩みや課題などをざっくばらんに話し、打開策などを検討するワークも行いました。
マインドマップという手法などを用い自分の状況を絵にして分析するワークもあり、何だか楽しそうでした☆
各自、悩みや課題、目標なども実は同じだったり、違っていてもアドバイスをもらえたり、同期同士ならではの充実したワークになったようです。
この様子を見ていても実感しましたが、やはり同期の役割は大きいですね！！
吉田も、何か困ったことがあればすぐに同期に連絡をします！
ぜひ、同級生・同期は大切にしてくださいね☆
なお、吉田は同期以外にも先輩や上司、社外の方にまで相談することが増えました。
自分ひとりで完結する仕事はほとんどなく、様々な方に助けていただく場面は多いです。
人とのかかわりあいは、仕事に限らず人生のいたる場面において、いざというピンチの時に知恵やチャンスをくれますね☆
※次回は8月10日（水）に掲載予定です。
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