■2011-06-17
ＧＳユアサの社内研修
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
以前よりご紹介していますが、ＧＳユアサには「サポーター制度」があり、吉田は現在、採用チームの新入社員、石川のサポーターをしています。
（サポーター制度:新入社員に先輩社員が1名、相談役・指導員として就き、サポートをする制度）
今週は、このサポーター約70名が2ヶ月振りに各地で集まり、「サポーターフォロー研修」を受講しました。
この研修では、サポーターとしての成功体験や悩みを共有したり、新たなスキルを習得したりします。
こうすることで、サポーターは、新入社員サポートの新たな気付きやきっかけを得て、時には悩みを解消することもできます。
吉田にとっては、サポーターとして学べただけでなく、新入社員たちの状況や成長を各サポーターから聞く貴重な機会にもなりました。
さて、このような社内研修は、ＧＳユアサの教育チームが企画・運営をしています。
今回のサポーターフォロー研修以外にも、マネジメント・スキル系（ロジカルコミュニケーション研修・ロジカルプレゼンテーション研修・プロジェクトマネジメント研修・プロジェクト実行力強化研修・英文Eメールライティング研修など）や語学系（英語・中国語・異文化コミュニケーション研修など）をはじめ、社員に必要な研修を随時企画しており、社員の成長に大きな影響力を与えています。
また、社員ひとりひとりのキャリア形成に合わせて階層別研修も行っており、新入社員から役員クラスに至るまで、各階層に合わせた研修を実施しています。
吉田は入社3年目研修に参加する予定です☆
社内ではこのような研修が多数あるので、今から楽しみにしていただければと思います。
また、皆さんの周り、例えば学校や地域でも面白い研修プログラムが用意されているはずですので、時間が許す限り、ご活用ください。
こういった経験がご自身の成長に後々影響を与えてくるはずです。
なお吉田は今年、週に1度、グループ形式の英会話レッスンを受講しようかと思っています。
以前は「プライベートレッスン」というネイティブの先生とのマンツーマンレッスンを受けていましたが、今年は多くの受講生とディスカッションできるような場所で語学力を向上させたいと思います☆
※次回は6月24日（金）に掲載予定です。
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こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
以前よりご紹介していますが、ＧＳユアサには「サポーター制度」があり、吉田は現在、採用チームの新入社員、石川のサポーターをしています。
（サポーター制度:新入社員に先輩社員が1名、相談役・指導員として就き、サポートをする制度）
今週は、このサポーター約70名が2ヶ月振りに各地で集まり、「サポーターフォロー研修」を受講しました。
この研修では、サポーターとしての成功体験や悩みを共有したり、新たなスキルを習得したりします。
こうすることで、サポーターは、新入社員サポートの新たな気付きやきっかけを得て、時には悩みを解消することもできます。
吉田にとっては、サポーターとして学べただけでなく、新入社員たちの状況や成長を各サポーターから聞く貴重な機会にもなりました。
さて、このような社内研修は、ＧＳユアサの教育チームが企画・運営をしています。
今回のサポーターフォロー研修以外にも、マネジメント・スキル系（ロジカルコミュニケーション研修・ロジカルプレゼンテーション研修・プロジェクトマネジメント研修・プロジェクト実行力強化研修・英文Eメールライティング研修など）や語学系（英語・中国語・異文化コミュニケーション研修など）をはじめ、社員に必要な研修を随時企画しており、社員の成長に大きな影響力を与えています。
また、社員ひとりひとりのキャリア形成に合わせて階層別研修も行っており、新入社員から役員クラスに至るまで、各階層に合わせた研修を実施しています。
吉田は入社3年目研修に参加する予定です☆
社内ではこのような研修が多数あるので、今から楽しみにしていただければと思います。
また、皆さんの周り、例えば学校や地域でも面白い研修プログラムが用意されているはずですので、時間が許す限り、ご活用ください。
こういった経験がご自身の成長に後々影響を与えてくるはずです。
なお吉田は今年、週に1度、グループ形式の英会話レッスンを受講しようかと思っています。
以前は「プライベートレッスン」というネイティブの先生とのマンツーマンレッスンを受けていましたが、今年は多くの受講生とディスカッションできるような場所で語学力を向上させたいと思います☆
※次回は6月24日（金）に掲載予定です。
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