■2011-05-13
新入社員配属！！！
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
前回も申し上げましたが、今週より、私たち採用チームにはメンバーが1名増えました！
新入社員の石川が当チームの戦力に加わったことで、チームの平均年齢も若くなり、活気が出ています☆
「実力はまだないかもしれませんが、やる気はあります！！！何でもやらせてください！」
という頼もしい言葉と共によくガッツポーズをしてくれるので、吉田も嬉しく思っています！
石川本人は早速採用業務を行っており、メール対応や電話応対、直接面接会場にて皆さんとお会いすることもあるかと思います。
近々このブログにも登場してもらう予定です☆
当社では、今週月曜日より新入社員72名が各地で配属となりました。
新入社員たちは、新しい仕事や先輩社員に囲まれる環境に慣れるまで、緊張の連続となりそうです。
吉田も新入社員の時は、緊張のために肩に常に力が入って、肩が凝った覚えがあります。（笑）
そんな緊張を早く解いて仕事に慣れ、いち早く一人前になってもらうために、ＧＳユアサでは、「サポーター制度」を設けています。
新入社員に先輩社員が1名、相談役・指導員として就き、サポートをする制度が「サポーター制度」です。
まず、困った時はサポーターに相談できるので、新入社員は一安心。
仕事以外にも、部活動やプライベートなど、社会人生活で何か困ればサポーターが相談に乗り、何とかしてくれます。（何とかします！）
業務に関しては、「Weekly Report」や「月間報告書」というサポーター制度のツールを通して、仕事の進捗度合いや理解度を相互で日々確認します。
目標設定に関しては、サポーターが新入社員に対して、1ヵ月毎に目標を設定します。
また、1ヶ月毎の短いスパンの目標だけではなく、「1年後、3年後はこうなっていてほしい」という目標像もサポーターが新入社員に提示をするため、新入社員も目的意識を持ちながらスタートを切ってくれます。
サポーターの多くは、こういった新入社員のサポートを通して、自らのこれまでを振り返ったり、新たな発見や目標を見つけたりします。
このサポーター制度は、新入社員のみならず、実はサポーター教育の一環としても行われています。
現在、吉田は石川のサポーターです。
頼り甲斐のあるサポーターになれるよう、しっかりサポートしていきたいと思います☆
なお、ＧＳユアサの採用活動は中盤を迎えています。
現在は、会社説明会〜内々定出しの全てを同時に行っているため、少々忙しくしておりますが、スタッフ一同引き続きがんばっていきますので、どうぞよろしくお願いします！！！
※次回は5月20日（金）に掲載予定です。
ブログトップへ｜2011年以降の記事一覧へ
社員紹介一覧
採用サイトトップへ
募集要項へ
新入社員配属！！！
こんにちは。ＧＳユアサ人事部新卒採用担当の吉田です。
前回も申し上げましたが、今週より、私たち採用チームにはメンバーが1名増えました！
新入社員の石川が当チームの戦力に加わったことで、チームの平均年齢も若くなり、活気が出ています☆
「実力はまだないかもしれませんが、やる気はあります！！！何でもやらせてください！」
という頼もしい言葉と共によくガッツポーズをしてくれるので、吉田も嬉しく思っています！
石川本人は早速採用業務を行っており、メール対応や電話応対、直接面接会場にて皆さんとお会いすることもあるかと思います。
近々このブログにも登場してもらう予定です☆
当社では、今週月曜日より新入社員72名が各地で配属となりました。
新入社員たちは、新しい仕事や先輩社員に囲まれる環境に慣れるまで、緊張の連続となりそうです。
吉田も新入社員の時は、緊張のために肩に常に力が入って、肩が凝った覚えがあります。（笑）
そんな緊張を早く解いて仕事に慣れ、いち早く一人前になってもらうために、ＧＳユアサでは、「サポーター制度」を設けています。
新入社員に先輩社員が1名、相談役・指導員として就き、サポートをする制度が「サポーター制度」です。
まず、困った時はサポーターに相談できるので、新入社員は一安心。
仕事以外にも、部活動やプライベートなど、社会人生活で何か困ればサポーターが相談に乗り、何とかしてくれます。（何とかします！）
業務に関しては、「Weekly Report」や「月間報告書」というサポーター制度のツールを通して、仕事の進捗度合いや理解度を相互で日々確認します。
目標設定に関しては、サポーターが新入社員に対して、1ヵ月毎に目標を設定します。
また、1ヶ月毎の短いスパンの目標だけではなく、「1年後、3年後はこうなっていてほしい」という目標像もサポーターが新入社員に提示をするため、新入社員も目的意識を持ちながらスタートを切ってくれます。
サポーターの多くは、こういった新入社員のサポートを通して、自らのこれまでを振り返ったり、新たな発見や目標を見つけたりします。
このサポーター制度は、新入社員のみならず、実はサポーター教育の一環としても行われています。
現在、吉田は石川のサポーターです。
頼り甲斐のあるサポーターになれるよう、しっかりサポートしていきたいと思います☆
なお、ＧＳユアサの採用活動は中盤を迎えています。
現在は、会社説明会〜内々定出しの全てを同時に行っているため、少々忙しくしておりますが、スタッフ一同引き続きがんばっていきますので、どうぞよろしくお願いします！！！
※次回は5月20日（金）に掲載予定です。
ブログトップへ｜2011年以降の記事一覧へ
社員紹介一覧
採用サイトトップへ
募集要項へ
(C)GS Yuasa International Ltd.